Fases Gestion del cambio
Aseguramos la adopción sostenible de soluciones tecnológicas mediante un modelo integrado que combina lo técnico, lo humano y lo emocional.
1. Diagnóstico integral: Evaluación de madurez digital, clima organizacional, emociones dominantes y niveles de resistencia.
2. Diseño del plan de cambio: Co-creación con líderes clínicos, técnicos y administrativos. Definición de champions y rutas de adopción.
3. Implementación ágil: Pilotos controlados, formación “justo a tiempo”, acompañamiento técnico y emocional.
4. Coaching ontológico aplicado: Sesiones individuales y grupales para transformar conversaciones limitantes y fortalecer el compromiso.
5. Consolidación y medición: Seguimiento de indicadores, círculos de reflexión y plan de sostenibilidad.
¿Cómo comenzar?
Agenda una evaluación gratuita de madurez en gestión del cambio con nuestro equipo.
Incluye: diagnóstico rápido, informe de hallazgos y recomendaciones personalizadas.
UNA HERRAMIENTA PODEROSA
Coaching Ontológico
El coaching ontológico transforma entornos al trabajar individual y grupalmente, impulsando conversaciones y acciones que facilitan la adopción de nuevas tecnologías y formas de colaboración.
Esto mejora el clima laboral y la comunicación, creando entornos más adaptables a los cambios. Genera mayor compromiso y sostenibilidad en los equipos. Fortalece la adaptabilidad y la resiliencia organizacional al abordar modelos mentales, empoderando a individuos y equipos para afrontar la incertidumbre con confianza.